人物志

出版社:上海三联
出版日期:2007-6
ISBN:9787542625038
作者:刘劭
页数:220页

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  《人物志》是一部将人才学、心理学、伦理学业和政治融于一体的论著,可以说,它奠定了中国古代人才学和对中国人心理测量方法的基础理论框架。

书籍目录

自序知人善任,治平之基。认识人才,等第任用,成就功业。卷上九征篇人物情性、志气不同,征神见貌,形验有九。体别篇禀气阴阳,性有刚柔,拘抗文质,体越各别。流业篇三材为源,习者为流。流渐失源,其业各异。材理篇材既殊途,理亦异趣。故讲群材,至理乃定。卷中材能篇材能大小,其准不同。量力而援,所任乃济。利害篇建法陈术,以利国家。及其弊也,害归于己。接识篇推己接物,俱识同体。兼能之士,乃达群材。英雄篇自非平淡,能各有名。英为文昌,雄为武称。八观篇群才异品,志各异归。观其通否,所格者八。卷下七缪篇人物之理,妙而难明。以情鉴察,缪犹有七。效难篇人材精微,实自难知。知之难审,效荐之难。释争篇贤善不伐,况小事乎。释忿去争,必荷荣福。附录刘昞注《人物志》

内容概要

刘劭,字孔才,广平邯郸(今河北邯郸)人,约生于灵帝光和年间(180年左右),约卒于正始十六年(245年).所著<<人物志>>是古代人才学的集大成之作.

作者简介

《人物志》一般中国人谈人力资源,都是奉西方管理学为至臬。殊不知,中国传统文化在人力资源管理方面也有非常丰富的资源与悠久的历史。 三国时期,魏人刘劭著《人物志》是一本专门论述考察才性以选拔人才的理论著作,奉行“中庸致德”的儒家义理,其书主于辨论人才,以外见之符,验内藏之器,分别流品,研析疑似。以元气一元论为基础,以阴阳五行的朴素辩证思想为指导,以儒家思想为主,兼融道、法、名、阴阳各家学说,集道德、仁义、才能、功利诸观点,对人的本性、道德、才能、性格以及识别、选取、任用人才的理论和方法作了全面论述。

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精彩短评 (总计26条)

  •     说实话,只是归类而已,并没有值得惊奇的东西。还是属于传统的中国书,只管怎么好用就行了。具体一些思考请关注本人博客。
  •     以人为鉴
  •     阅此书而知知人。浏览一过,获益良多,他日细读。看的是最近中华书局出的中华经典藏书版,然而找不到图片。
  •     知人甚难
  •     这本书我看了两遍,知己识人!!
  •     见地一般
  •     也许在三国时代,书里的理念很俗套。但至少我看来,相当新奇的概念。书一开始用五行来解释人的性格差异,真让我眼前一亮,现在谁会用这种方法去判别一个人?
  •     比《九性人格》还要出色,尤其以中庸品德好学为圣者统一各方面品质。仁义信礼智勇
  •     敬多爱少,众人会远离你
  •     模糊+不严谨
  •     精辟……
  •     还是说得有一定道理的
  •     见识短浅 纸上谈兵 好发大论 比之于现代的心理学研究 的确过于古老了
  •     写的很好,古代就这么厉害了,强烈推荐
  •     好好好
  •     不用太迷信西方管理学,呵呵,世界上第一部系统的人力资源管理理论文献----人物志。
  •     语言概括力强 古文经典
  •     好难
  •     dianziban
  •     感觉提炼得比较多,没有什么例子,但还是不失为本好书,值得一读
  •     而当你也终于不能避免的看起这类书籍,是你终于承认世界大抵如此,而不再想着去触摸和试探各种可能性。这是老了啊。
  •     打三颗星是因为注释的水平。
  •     看的好像不是这个版本的
  •     写的太好了 能看出人的气质 来评判人才 说白了 现在人要是能学学这本书 也能少出那么多垃圾人在社会流通了
  •     人物志对于人的研究比较深入
  •     提供认识人的意见
 

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